航民百泰出臺(tái)1號(hào)文件

      本報(bào)訊  繼2012年發(fā)出的全員增資1號(hào)文件，航民百泰于1月5日發(fā)出2014年第1號(hào)文件，提出在“鞏固、創(chuàng)新、提升、高效”的總體經(jīng)營(yíng)思路下，進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有成果，推進(jìn)創(chuàng)新改革，提升管理水平，共建幸福航百。宣布自2014年1月1日起，普加基本工資平均增幅為10%左右，并對(duì)計(jì)件工資也作相應(yīng)普加調(diào)整。
      航民百泰1號(hào)文件同時(shí)指出，在2014年要深化創(chuàng)新改革，加大設(shè)備投入，加強(qiáng)校企合作，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)；開展崗位練兵活動(dòng)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提拔管理骨干，提升管理水平。文件提出，要堅(jiān)持員工收入與自身勞動(dòng)成果緊密掛鉤， 2013年的年終獎(jiǎng)開始試行工齡與全年實(shí)發(fā)工資掛鉤的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并增額發(fā)放公司和工會(huì)的年終福利。
      自2009年起，航民百泰每年年初都發(fā)出給員工增加工資福利待遇的1號(hào)文件。其中2011年提出“對(duì)工作滿三年的非蕭山籍員工的父母，每月發(fā)給100元生活補(bǔ)貼費(fèi)”，讓公司員工和其父母都很受鼓舞。2014年初，更發(fā)出相關(guān)通知，對(duì)工作滿三年的所有員工父母，2013年底發(fā)放1000元慰問金。這些舉措，讓即使是在用工荒愈演愈烈的今天，航民百泰也能很順利的完成年初的招工計(jì)劃，且有近一半的新員工是由廠里的外地老員工介紹的?，F(xiàn)公司所有員工中，來自外地的員工就占了將近90%。
      航民百泰多年來一直秉承“員工幸福，企業(yè)才幸福”的幸福理念，為創(chuàng)造更加輝煌的明天，航百將凝聚全員力量，實(shí)現(xiàn)工作效率、發(fā)展效益最大化，切實(shí)為員工謀福著想，為公司的二次創(chuàng)業(yè)再立新功。尉冬琴