本報訊 為推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，激發(fā)大學(xué)生員工創(chuàng)業(yè)熱情，創(chuàng)新人才成長環(huán)境，4月26日，航民百泰組織召開大學(xué)生員工座談會。公司全體大專畢業(yè)以上員工及公司經(jīng)理級以上干部共80人參加座談。
　　公司總經(jīng)理朱堅力發(fā)表了熱情洋溢的講話。他說，這是一次加強(qiáng)溝通了解、增進(jìn)友誼、共議發(fā)展、建言獻(xiàn)策的會議，十分有意義。他分析了2015年公司面臨的市場嚴(yán)峻形勢，特別是低價競爭、產(chǎn)品競爭、服務(wù)競爭、營銷策略競爭顯得更為激烈。他從產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級、增加市場占有率、如何生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的產(chǎn)品、附加值產(chǎn)品等提出了新常態(tài)經(jīng)營思路。為此，他希望在座大學(xué)生能發(fā)揮人生的價值，成為公司的潛力股，使公司產(chǎn)品實現(xiàn)從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變、從制造到創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。
　　公司副董事長朱思寶作專題輔導(dǎo)。他圍繞一、員工利益最大化；二、學(xué)歷的值錢與不值錢；三、轉(zhuǎn)型升級需要勞動力轉(zhuǎn)化為人才；四、正確處理婚戀問題、家庭婆媳關(guān)系技巧；五、公平公正對待每位員工；六、不受外界干擾招聘使用員工等方面展開的深入剖析，許多人生哲理、創(chuàng)新理念，使大家深受啟發(fā)，受益匪淺。他飽含深情地希望全體大學(xué)生珍惜崗位，珍惜光陰，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)。他同時要求公司各部門重視支持大學(xué)生開展工作，挖掘培養(yǎng)平臺，促進(jìn)大學(xué)生成長成才。他還贈送全體大學(xué)生《人不成熟的五個特征》等輔導(dǎo)資料，供大家閱讀深思。他強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在是機(jī)器人時代，機(jī)器換人，提升機(jī)械化、智能化作業(yè)更需要高學(xué)歷人才，希望全體大學(xué)生珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，集智實干，成就夢想。
　　座談會上，大學(xué)生代表紛紛發(fā)言，財務(wù)部經(jīng)理周國賢就“十年挖一口井”、“十年挖十坑”，暢談了成功秘訣，他認(rèn)為航百大家庭有實力、有能力、有美好前景，堅信在有擔(dān)當(dāng)、有能力的最高層領(lǐng)導(dǎo)下，只要堅持學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新就能實現(xiàn)自己的夢想，大學(xué)生們在航百“是金子總會發(fā)光的”。工模部一些新員工表示要感謝組織的栽培和工作機(jī)會，樹立正確的理想目標(biāo)，以一顆平常心，堅定信念，逐步成長，做到努力、努力、再努力。金庫龔哲弘表示，學(xué)歷不是衡量一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)，要靜心完成工作，知難而進(jìn)，更好進(jìn)步，提升空間；要懂得思考，應(yīng)做什么、想干什么，對未來要有打算。起板部老員工張偉積極發(fā)言，他把航百當(dāng)成第二故鄉(xiāng)，愛企如家，感恩與奉獻(xiàn)就是最好的詮釋，他說：水滴石穿，堅持才會有未來。
　　據(jù)悉，該公司一直注重大學(xué)生隊伍建設(shè)，開業(yè)至今，已四次組織大學(xué)生座談會。同時，積極落實措施，幫助支持大學(xué)生成長發(fā)展。經(jīng)過基層鍛煉，有的大學(xué)生已成為生產(chǎn)技術(shù)骨干、優(yōu)秀營銷能手，部分大學(xué)生得到了提拔重用，走上了管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位。

                            　　　　　　　　　　　　　　      文化事業(yè)部  楊偉元