本報(bào)訊 近期，隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)的招聘渠道和模式已經(jīng)越來(lái)越難滿足企業(yè)的用人需求，企業(yè)人才招聘面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。為滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，補(bǔ)充新鮮血液，提升創(chuàng)新力，公司人力資源部進(jìn)一步拓展外地招聘渠道。
　　今年上半年，公司人力部在加強(qiáng)蕭山區(qū)域各職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大招聘渠道：參加全省技能人才校企合作洽談會(huì)，積極外出招聘，全力推進(jìn)校企合作。與江山職教中心、泰順職教中心、常山職業(yè)中專等學(xué)校進(jìn)一步建立了招聘合作關(guān)系，與上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)校等達(dá)成了初步合作意向。
　　通過(guò)不斷宣傳和多次電話聯(lián)系，并外出到校洽談，招聘錄用學(xué)校學(xué)生30余人，為企業(yè)獲取合適的人才，增添新鮮血液，提升創(chuàng)新力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　辦公室：龔麗芬